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求才若渴，寧紡集團(tuán)等你來！
2021-12-23 09:07:54

  我們一定要為人才的成長鋪路搭橋，創(chuàng)造一流的環(huán)境，一流的條件，建立起有利于青年成才的選拔、培養(yǎng)、任用機(jī)制，讓每一位有志于寧紡的青年，在這里有干頭，有盼頭，有奔頭，有用武之地，最大限度地發(fā)揮自己的聰明才智，充分體現(xiàn)自己的人生價值，為實現(xiàn)企業(yè)的宏偉目標(biāo)而共同奮斗。

——寧紡集團(tuán)董事長 蘇瑞廣

日前，寧紡集團(tuán)以〔2021〕22號文件，制定了《人才引進(jìn)管理辦法》?，F(xiàn)予發(fā)布。

寧紡集團(tuán)人才引進(jìn)管理辦法
 
為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，吸引各類高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才，進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)人才結(jié)構(gòu)和人力資源配置，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁和核心競爭力，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。
一、公司可通過招聘會、中介機(jī)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)及內(nèi)部員工推薦、個人自薦等方式引進(jìn)。
二、本辦法的人才是指具有中級以上職稱、全日制本科以上學(xué)歷、市級以上創(chuàng)新技術(shù)成果、技術(shù)精湛且經(jīng)驗豐富或有一技之長的高技能人才。
三、高技能人才以“不為所有、但求所用”為原則，按需引進(jìn)，面向社會公開招聘?？赏ㄟ^調(diào)動、兼職、臨時聘用等方式，鼓勵與高端企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、高校以技術(shù)合作、技術(shù)指導(dǎo)、課題攻關(guān)等方式引進(jìn)。工資待遇可一事一議、雙方協(xié)商確定，簽訂勞動合同或協(xié)議。
四、鼓勵各分（子）公司招用應(yīng)往屆全日制高校畢業(yè)生。
1、屬于公司需要、從事專業(yè)對口崗位工作的，自第一個月工資發(fā)放時間起，設(shè)2年的保護(hù)期（含試用期）。保護(hù)期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)歷層次確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

工資標(biāo)準(zhǔn)

學(xué)歷

試用期

定級


12000

13000

博士

10000

12000

碩士研究生

8000

10000

一流大學(xué)建設(shè)高校本科畢業(yè)生

6000

8000

一流學(xué)科建設(shè)高校本科畢業(yè)生

5000

6000

原一本（2018年前招生合并前）畢業(yè)生

4000

5000

原二本（2018年前招生合并前）畢業(yè)生

2、全日制普通高校畢業(yè)生試用期為3個月，試用期滿通過考核辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。畢業(yè)二年以上有相關(guān)工作經(jīng)驗的免試用期。
3、保護(hù)期內(nèi)如果發(fā)現(xiàn)不符合公司用人規(guī)定或出現(xiàn)與企業(yè)文化相背的情況的，可以隨時解除合同。
4、保護(hù)期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)中不設(shè)學(xué)歷和技術(shù)補(bǔ)貼。
5、保護(hù)期滿后，經(jīng)考核達(dá)到公司要求的：
①工資標(biāo)準(zhǔn)按集團(tuán)當(dāng)年工資調(diào)整辦法及各單位績效考核規(guī)定執(zhí)行。
②保護(hù)期內(nèi)表現(xiàn)突出晉升為助理以上職務(wù)或參照助理以上待遇執(zhí)行的，工資標(biāo)準(zhǔn)按照公司當(dāng)年工資調(diào)整辦法及各單位績效考核規(guī)定執(zhí)行。
以上兩項低于保護(hù)期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)的予以過渡（過渡期不超過一年）。
③保護(hù)期內(nèi)集團(tuán)按以上工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼用人單位（第一年補(bǔ)貼40%，第二年補(bǔ)貼30%）。2022年1月前招入的按原補(bǔ)貼辦法執(zhí)行。
  五、對引進(jìn)集團(tuán)就業(yè)的高職稱、高技能、高學(xué)歷人才入職簽訂勞動合同或協(xié)議，同時參加社會保險（五險），工作滿三年后簽訂5年、10年或長期合同并繳納住房公積金。
六、可免費提供2人間公寓，公司內(nèi)無住房，且本人需要安家的可按50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼時長不超過二年。若夫妻雙方均被招聘的，提供一套公寓并給予一定的安家費補(bǔ)貼。
七、工作滿三年、考核合格的，由集團(tuán)一次性分配10萬元的虛擬股份，可按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)分紅。自第四年起，當(dāng)年如果工作業(yè)績及貢獻(xiàn)突出，經(jīng)董事會批準(zhǔn)，可增加虛擬股份額。每年一考核，當(dāng)年兌現(xiàn)。調(diào)出或離職股份收回。
八、父母、子女、配偶居住地在200公里以外的，每年給予2次帶薪探親假，每次5天并報銷路費；因工作原因不能安排探親假的每年給其父母2000元敬老金。
九、從事技術(shù)研發(fā)人員每年提供不少于二次國內(nèi)、國外學(xué)習(xí)、考察、行業(yè)交流的機(jī)會。
十、工作滿三年的，可以為其父母提供集團(tuán)統(tǒng)一安排的到國家級風(fēng)景區(qū)五指山免費療養(yǎng)的機(jī)會。
十一、解決子女入托、入學(xué)等問題。配偶有就業(yè)需求的在集團(tuán)內(nèi)協(xié)調(diào)安置。老人隨子女居住的就近協(xié)調(diào)住房（費用自理），并可免費享受日間照料中心待遇。
十二、引進(jìn)的高層次人才由各部門使用管理，須在勞動合同（協(xié)議）中明確規(guī)定完成工作目標(biāo)的考核要求，關(guān)注引進(jìn)人才的工作情況，進(jìn)行過程管理和定期評價，及時嚴(yán)格進(jìn)行試用期和首次勞動合同期的考核,對不勝任崗位工作要求的,須及時按照相關(guān)規(guī)定解除、終止勞動關(guān)系或協(xié)議。
十三、成立以總經(jīng)理為組長、主管人事副總為副組長，分公司、部室主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的人才領(lǐng)導(dǎo)小組，定期對引進(jìn)人才的工作及業(yè)績等情況進(jìn)行評價,根據(jù)評價結(jié)果提出改進(jìn)意見。
十四、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。
 
河北寧紡集團(tuán)有限責(zé)任公司
2021年12月15日






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